ÖSTERSUND

Karin Flodin, chef på barn- och utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun, Mona Danielsson Libeck, rektor på Fjällängsskolan, Christer Andersson, facklig representant för Sveriges skolledarförbund och Jan Colm, verksamhetschef i Östersunds kommun över grund­skola, fritids­hem, grund­­sär­­skola och moders­mål.
Karin Flodin, chef på barn- och utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun, Mona Danielsson Libeck, rektor på Fjällängsskolan, Christer Andersson, facklig representant för Sveriges skolledarförbund och Jan Colm, verksamhetschef i Östersunds kommun över grund­skola, fritids­hem, grund­­sär­­skola och moders­mål.

Östersund fick pris för högst lönelyft hos skolledare

En tårta med dekoreringen “Östersund +7%” delades i fredags ut av Sveriges Skolledarförbund till kommunen. Detta för att Östersunds skolledare under 2020 hade det största lönelyftet i hela Sverige på sju procent.

Publicerad Senast uppdaterad

Den så kallade lönetårtan delas ut årligen av Sveriges Skolledarförbund till den kommun där lönelyften varit som högst. I år var det Östersunds kommun som på digitalt vis tog emot lönetårtan för de lönelyft som under 2020 fanns hos skolledare i kommunen. Via länk var Matz Nilsson, Sveriges skolledarförbunds ordförande med och på plats var bland andra Karin Flodin, chef på barn- och utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

– Det var ett väldigt bra möte. Verkligen inspirerande där man ibland kan tycka att man bara kämpar och kämpar. Det här är ett tecken på att arbetet vi gör ger frukt, säger hon.

Östersunds kommun fick även lönetårtan 2016 för lönelyften 2015. Då var det en nioprocentig ökning det rörde sig om. Karin Flodin förklarar varför det är viktigt med lönelyft i just den här yrkesgruppen.

– Det är svårt att rekrytera rektorer. Det vi konstaterade är att det är ett för litet spann i lön från att vara en duktig lärare till att bli rektor men det handlar också om arbetsvillkor och goda förutsättningar, säger hon.

I framtiden tänker Östersunds kommun fortsätta arbeta för att skolledaryrket ska bli ännu mer attraktivt sett till både arbetsmiljö, arbetsvillkor och löner.

– Vi är inte alls klara med arbetet utan vi fortsätter tänka på hur vi kan locka folk till att bli lärare och rektorer, säger hon.

Powered by Labrador CMS